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武汉千硕教育:月薪过万的程序员都跳过了哪些坑

2018-12-19 17:05:55 来源:   

  多码代码,多思考,少敲BUG,少跟产品经理干架,这些是程序员最基本的生存技能,要想成为优秀的程序员,还需要跳过很多坑。

  对于一线城市的程序员来说,月薪过万算是起步价。但是对于挣扎在二三线城市的程序员来说还是一个高峰,虽说地域起到很大的作用。

  但即使是一线城市程序员薪水也是有高有低,有的人一个月可能拿30K、50K,有的人可能只有5K、7K。

  是什么因素导致了这种差异?千硕君特意总结了容易导致薪水低的几个行为表现,避开这些大坑,你就离高薪不远了。那么就来看看别人月薪过万的程序员都避开了哪些坑?

  习惯即刻回报

  有些程序员不想付出,或者刚刚付出一点点,就想要得到回报。技术刚刚掌握,能一边百度一边干活就觉得该拿多少多少钱了。

  还有的程序员找工作先想着多少多少钱,入职了没干几个月就想着要加多少多少钱,干了没几个月,薪水要是没涨,就放弃了,准备通过跳槽加薪,不跳槽的话,往往也会因为没加薪而牢骚满腹,工作敷衍了事。

  一个程序员的价值,是通过他带给公司的价值体现的。先给公司带来了价值,然后才会反过来在薪水上体现出自己的价值。公司都很现实,很少会为你的潜力买单,在你还没有体现出价值时就给你很高的薪水。

  天下没有白吃的午餐,你想获得什么,就得先付出什么。唯有种下种子,然后浇水、施肥、除草、杀虫,然后才能等来收获。

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  不够努力

  很少有哪个岗位的人像程序员这样需要持续不断的学习,软件开发的技术日新月异,而每一项技术又往往博大精深,不持续深入钻研和是很难掌握的,更别谈精通了。

  如果你对一项技术不能深刻理解熟练应用,表现出来的水准仅仅是能干活、还行,那很少会有公司愿意为“还行”付出大的代价,只有脱颖而出,才能备受重视。

  虽然我们都知道努力学习可以改变我们的技能水平,持续努力不懈坚持可以让自己有所建树,可还是有很多人浅尝辄止,三天打鱼两天晒网,搞两下能运行就觉得可以了。

  人和人在智商上的差距并没有想象中那么大,甚至很多时候,从大多数人的努力程度之低来看,根本还轮不到拼天赋。如果两个人的实力半斤八两的话,热情工作努力坚持的人,一定比较容易成功。

  负面心理

  1、畏惧困难

  做事拈轻怕重,不愿挑战。殊不知能力就是在不断挑战不断突破自己的过程中历练出来的。

  在一个公司里面,经常承担高难度任务的程序员,一定是成长比较快的,薪水增长也一定是比较快的。越是困难的事情,越能体现出个人价值,也越能带给个人成长。

  2、缺乏责任心

  工作上最忌缺乏责任心,干好不干好都无所谓,对交付承诺、对产品质量都不在意,没什么事儿能让他上心。

  一个人的责任心如何,决定了他在工作中的态度,决定了其事业的好坏和成败。如果一个人没有责任心,即使他有再大的能耐,也不一定能做出好的成绩来。

  3、消极、抱怨

  工作稍有不顺,就怨气沸腾,这个怎么怎么样,那个怎么怎么样,而我怎么就这样,任务不公平,资源不公平,那谁谁不配合······

  抱怨不能使事情变好,反之,它会让负面情绪蔓延,蚕食你的精力和时间,让你产出更低。成功者永不抱怨,抱怨者很难成功。

  最重要的一点

  不要被蒙蔽了双眼!程序员薪水都是超高?

  要谈高薪,还是得拿实力来谈。若是无法针对中型的软件项目设计出良好的构架、或是对自己擅长的技术还不完全了解,那对于薪水还是不要有太高的期待,而这些都是需要经验累积的。

  刚起步的程序员,对媒体报道分分钟年薪百万、赢取白富美,从此走向人生巅峰,这类人毕竟是少数。但只要有耐心,找到一份不错的工作确实不是难事。

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